Neyasis'te Çalışmak

İK Vizyonumuz

Çalışan memnuniyeti, aidiyeti ve çalışan bağlılığında en üst seviyeyi yakalamış, çoksesliliğe ve ilham veren lider ve çalışan ilişkilerine sahip, insana yatırımı tüm yatırımlar arasında ilk sırada tutan, tercih edilen işveren markası olma

Çalşanlarımıza Sunduğumuz Haklar

• Modern dünyanın ve modern iş yaşamının gerekliliklerinden biri olan Uzaktan Çalışma imkanı
• İş-özel yaşam dengesi
• Çalışanın ofiste bulunduğu saatle değil, gerçek verimliliği ve gerçek gayreti ile değerlendirildiği adil ve modern bir performans sistemi
• Çalışana değer veren bir yönetim anlayışı
• İlham veren liderlerle çalışma fırsatı
• Çalışanlarına başta eğitimler olmak üzere bir çok konuda yatırım yapan «investment in people» odaklı bir şirket yapısı
• Ast-üst ayırmaksızın tüm çalışanların birbirini değerlendirdiği 360 DERECE PERFORMANS YÖNETİMİ
• Özellikle Y ve Z kuşağının beklentilerine uygun bir iş ortamı
• İlerlemeye açık ve cam tavanların olmadığı bir kariyer gelişimi
• Özgürlükçü ve fikirlere değer verilen bir iş ortamı
• Öğle yemeği desteği
• Özel sağlık sigortası

Kariyer Gelişimi ve Terfi Politikası

Neyasis’te her çalışana performansa dayalı, adil, eşitlikçi ve ileriye dönük bir kariyer planlama sistemi sunulur.
Yüksek performans, özveri, hedef odaklılık ve etik davranışın ödüllendirilmesi gibi kriterlere dayalı bir terfi politikası mevcuttur.

Terfi etmek için gerekli temel kriterler şunlardır:

• Aynı görevde Neyasis’te en az 1 yıl çalışmış olmak,
• Kendisine verilen KPI’ları (performans kriterleri) ve hedefleri gerçekleştirmiş olmak,
• Neyasis’te çalıştığı süreçte herhangi bir yazılı uyarı cezası almamış olmak
• Departman yöneticisinin onayı

Terfi sürecindeki personel aşağıdaki uygulamalara ve süreçlere dahil edilir

• Kişilik Testleri
• Bireysel SWOT Analizi
• Yabancı Dil Testleri
• Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
• Yetkinlik Bazlı Mülakatlar ve Testler
• Grup İçi Rotasyon
• Değerlendirme ve Nihai Karar